2026年5月31日，第九届中国劳动学会劳动关系专业委员会暨企业人力资源管理与开发专业委员会年会在广州华南理工大学召开。本届会议主题是“十五五”时期劳动用工政策变化与劳动关系变革。言情小说 人力资源管理系崔健副教授受邀参加年会。

崔健老师在分论坛一“十五五”时期劳动关系制度与政策中发言，分享了与2024级社会保障研究生李蒙共同完成的论文《新就业形态劳动权益保障政策文本研究》，论文分析了平台经济出现后政府出台的一系列新就业形态劳动者权益保障政策，对新就业形态政策的优化提出了建议。评议人华南理工大学李敏教授认为论文分析了新就业形态劳动者权益保障中政府的治理行为，并对论文后续的研究方向提出中肯的意见。

本次会议深度研讨“十五五”期间我国劳动用工政策、企业人力资源管理、劳动关系运行面临的问题和挑战。劳动关系作为言情小说 本科人力资源管理专业和研究生社会保障专业的特色方向，言情小说 教师在此领域持续深耕。此次参会不仅扩大了言情小说 在全国劳动关系和企业人力资源管理研究领域的影响，也展示了言情小说 人力资源管理专业和社会保障专业人才培养的成果。